Análisis legal sobre alcances del aumento de salario mínimo y cesta tickets

En fecha siete (7) de septiembre de 2017 el Ejecutivo Nacional oficializó los Decretos: Nº 3.068, que fija el aumento del cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo mensual de todos los trabajadores; y el N° 3.069, que ajusta la base de calculo del beneficio de alimentación denominado “Cesta Ticket Socialista” a veintiún Unidades Tributarias (21), ambos publicados en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 41.231 DE FECHA 7/9/2017, los cuales entran en vigencia a partir del primero (1°) de septiembre de 2017.

El salario mínimo pasa a partir del 1° de septiembre de 2017 a la cantidad de Ciento Treinta y Seis Mil Quinientos Cuarenta y Cuatro Bolívares con Dieciocho  Céntimos (Bs. 136.544,18) mensuales,  que significan la cantidad de Cuatro Mil Quinientos Cincuenta y Un Bolívares con Cuarenta y Siete Céntimos (Bs. 4.551,47) diarios por jornada diurna.

En el caso de los pensionados por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S), el monto de la pensión aumentó a la cantidad estipulada del nuevo salario mínimo, más un  “Bono Especial de Guerra Económica” equivalente a Cuarenta Mil Novecientos Sesenta y Tres Bolívares con Veinticinco Céntimos (Bs. 40.963,25), para un total de Ciento Setenta y Siete Mil Quinientos Siete Bolívares Con Cuarenta y Tres Céntimos (Bs. 177.507,43) mensuales.

Asimismo, se fija un aumento del salario mínimo nacional mensual para los adolescentes y aprendices, a partir del primero (1°) de septiembre de 2017, en la cantidad mensual de Ciento Dos Mil Cuatrocientos Ocho Bolívares con Catorce Céntimos (Bs. 102.408,14) mensuales, es decir, Tres Mil Cuatrocientos Trece Bolívares Con Sesenta Céntimos (Bs. 3.413,60), diarios por jornada diurna.

FACTORES AFECTADOS COMO CONSECUENCIA DEL INCREMENTO  DEL SALARIO MÍNIMO

Para los acreedores del beneficio de Guardería Infantil: Dicho beneficio aplica a todos aquellos trabajadores que devenguen hasta cinco (05) salarios mínimos y que tengan hijos hasta un máximo de seis (06) años de edad, es decir, aplicará a todo trabajador que devengue hasta SEISCIENTOS OCHENTA Y DOS MIL SETECIENTOS VEINTE BOLÍVARES CON NOVENTA CÉNTIMOS (Bs. 682.720,90) mensuales, a partir del primero (1°) de septiembre de 2017, (este beneficio sólo aplica en los casos de empleadores con más de veinte (20) trabajadores en su nómina).

Asimismo, cualquier otro beneficio con estas características que haya sido otorgado legal o contractualmente, deberá ser reajustado a partir de la entrada en vigencia del aumento del salario mínimo. Adicionalmente, se mantendrán Inalterables las condiciones de trabajo no modificadas en el referido Decreto, salvo las que se adopten o acuerden en beneficio del trabajador y la trabajadora.

“CESTATICKET SOCIALISTA”

De igual manera, mediante Decreto Nro. 3.069, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 41.231, de fecha 7 de septiembre de 2017, el Ejecutivo Nacional reformó la base de cálculo para el pago del “Cestaticket Socialista”, el cual entrará en vigencia a partir del  primero (1°) de septiembre  de 2017,  por lo que, la escala de valores dentro de la cual el empleador deberá manejarse para otorgarlo aumentó estableciéndose como monto mínimo la cantidad de VEINTIÚN UNIDADES TRIBUTARIAS (21 UT) por día, a razón de treinta (30) días por mes, calculado en base a la unidad tributaria vigente, la cual asciende a la cantidad de Bs. 300,00, lo que significa el monto único diario de SEIS MIL TRESCIENTOS SIN CÉNTIMOS (Bs. 6.300,00) diarios, y el monto único mensual de CIENTO OCHENTA Y NUEVE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 189.000,00); pudiendo establecerse como límite máximo para el otorgamiento de este beneficio el equivalente a SEISCIENTAS TREINTA UNIDADES TRIBUTARIAS  (630 UT), sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7° de la Ley de Cestaticket Socialista.

Es importante destacar que continua vigente la denominada “emergencia económica” y por tanto, las entidades de trabajo que otorguen el beneficio de alimentación a través de la comida y/o comedores, deberán adicionalmente y en forma temporal otorgar el beneficio del cestaticket  en efectivo o mediante abono  en cuenta nómina.

El pago de este beneficio se debe realizar en efectivo o mediante abono en cuenta nómina, expresando en el recibo de pago- separado al de nómina- el monto que resulte por los días laborados, e indicando que el mismo no genera incidencia salarial alguna, por lo cual no deben efectuarse deducciones sobre este concepto, a excepción de autorización expresa por parte del trabajador para la adquisición  de bienes y servicios de programas sociales.

Fuente: Abogado Manuel Andrés Romero Amparan, de Ravgo & Asociados,  Avenida Venezuela de El Rosal, Torre Asociación Bancaria, Piso 2 Oficina 23

 

Deja un comentario

*

Get Adobe Flash playerPlugin by rafaelmourad.com wordpress themes